Después de conocer las cuatro huelgas importante de México, donde cada una represento la esperanza, el coraje de los trabajadores para exigir mejores salarios y seguridad en su trabajo. En 1917 se creo el articulo 123 La ley federal del trabajo en la constitución que posteriormente en el trascurso de los años fueron modificando para el beneficio propio de los trabajadores.
Resumiendo solo una pequeña parte el artículo 123.
Los trabajadores tienen que tener un trato justo, áreas de trabajo en buenas condiciones para laborar, mientras que las horas no deben de exceder de 8 horas y nocturnas solo 7 horas.
Solo trabajadores mayores podrán hacer horas extras donde no se incluirán a niños de 15 años; mientras que menores de edad de 17 años solo podrán trabajar 6 hora.
Todos los trabajadores tienen derecho a un día descanso, las mujeres embarazadas no podrán hacer fuerza por su estado, mientras en el parto se le darán 6 semanas de descanso y en el periodo de lactancia se le dará 2 recesos para alimentar a su bebe.
Los salarios deben ser los necesarios para poder mantener una familia.
Los salarios tienen que ser pagados en efectivo, donde los patrones se harán cargo de los accidentes, la capacitación de sus empleados.
La ley reconoce el derecho de los obreros y patrones de huelgas y paros de una formas pacifica mientras los trabajadores despedidos injustificadamente puede denunciar una indemnización por el salario de 3 meses.
El artículo 123 solo pone las condiciones que deben acatar los trabajadores y patrones para poder llevar una relación laboral en armonía.
Pero sin duda alguna, muchas fracciones de la ley federal del trabajo, solo quedan en la nada ni se cumplen ni se respetan.
Varias huelgas atrás tuvieron origen para que al final el articulo 123 se consumara por completo.
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