En esta ocasión hablaremos del estilo de liderazgo. De
acuerdo con John Gardner, “El liderazgo es el proceso de persuasión o de
ejemplo por medio del que un individuo (o equipo de liderazgo) induce a un
grupo a alcanzar objetivos planteados por el líder o compartidos por el líder y
sus seguidores". Si aceptamos esa definición, entonces el estilo de
liderazgo es la manera en que ese proceso se lleva a cabo.
¿Te gustaría saber cual es tu estilo de liderazgo? Te
invitamos a que contestes este cuestionario de siete preguntas, te recomendamos
que escribas tus respuestas en un papel y al finalizar contabilices que
respuesta es más frecuente al considerar la letra que lleva al principio.
1.- ¿Con que frase te identificas más?
A.
Tenemos certeza de que nuestro mejor trabajo aún está por venir.
B. Mis instintos nunca se equivocan.
C. Tienes miedo porque eres inteligente. Sólo
los tontos son irreflexivos.
D. Un buen rey sabe cuándo guardar su fuerza y
en qué momento debe destruir a sus
enemigos.
E.
Nunca cometas el mismo error dos veces.
F. Si no estas construyendo un futuro, es porque no crees
que existe uno.
2.- ¿Que valores
consideras que son importantes para ser mejor líder?
A. Persuasión, creatividad y humildad.
B. Seguridad, independencia y manejo de crisis.
C. Eficiencia,
lealtad y diplomacia.
D. Respeto, fuerza y
ambición.
C. Rigor,
organización y control
F. Estrategia, astucia y control.
3.- ¿Cuál crees que es
tu error más recurrente?
A. La soberbia ante la crítica.
B. Exigir demasiado de mí y de los demás.
C. Hacer el trabajo que los demás no hacen.
D. Pensar que los que no están conmigo son mi enemiga.
E. Generar miedo a los subordinados.
F. Confundir estrategias con liderazgo.
4.- ¿Qué oración
describe mejor la relación con tu equipo de trabajo, tanto superiores como
colaboradores?
A. Tengo confianza en lo que digo y lo que hago. Consigo
que mi equipo se sienta motivado y orgulloso de pertenecer a la compañía.
B. Soy capaz de dominar cualquier situación de crisis y
tomo en cuenta las ideas de mis colaboradores.
C. Doy instrucciones
detalladas, aunque a veces creo que la forma mas eficaz para lograr un trabajo
es hacerlo yo mismo.
D. Me gusta ser
líder e indicar que quiero y cómo las metas que pongo son ambiciosas puede ser
implacables.
E. Suelo ser muy competitivo. Es importante para mí conocer
las fortalezas y debilidades de mis colaboradores.
F. Disfruto ser
quien establece las reglas. Suelo crear grupos de trabajo y procuro que mi
equipo me vea como uno más de ellos.
5.- ¿Cómo reaccionas
cuando las cosas no salen como esperas?
A. Pongo limites a conductas que no comparto y acepto
cuando me equivoco.
B. Busco oportunidades en medio de la crisis.
C. Prefiero guardar distancia a salir herido.
D. Señalo a un responsable.
E. Soy intolerante a los errores.
F. Hago lo que sea necesario para recuperar el control.
6.- ¿Cuál de estas ideas crees que es más útil para
conseguir el éxito?
A. No importa si el equipo trabaja un día o unas horas si
cumplen sus objetivos.
B. Tener un equipo de primer nivel.
C. No hay mas que predicar con el ejemplo.
D. Dar instrucciones claras y conocer a la competencia.
E. Saber negociar y crear sinergias.
F. Cuidar a los colaboradores.
7.- ¿Cómo manejas tus
emociones en el trabajo?
A. Soy reservado con mi vida personal, pero en cosas de
trabajo, digo siempre lo que pienso.
B. Las emociones son algo que pongo en segundo plano. En
ocasiones me cuesta trabajo sensibilizarme al dolor de los demás.
C. La prudencia siempre debe prevalecer. No me gusta que mi
equipo sepa cuando estoy preocupado.
D. Tengo un
temperamento fuerte y es difícil ocultar mis emociones. No tolero la injusticia
y puedo llegar a ser muy cruel.
E. Sin importar la situación siempre me mantengo ecuánime.
F. A veces puedo tener muy mal carácter si algo afecta a mi
gente o a mis intereses.
¿Has terminado? Té invitamos a que dejes en un comentario,
que letra es más frecuente entre tus respuestas. En la próxima entrada
conocerás los diferentes estilos de liderazgo y sus características. La
respuesta que más se repita con la letra correspondiente será tu estilo de
liderazgo.
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